Przeczytaj, jak rekrutacje w Decathlon zyskały nową dynamikę dzięki integracji eRecruiter z Symulacyjnymi Grami Psychometrycznymi od 313c – narzędzie dostępnym na platformie HR Marketplace.
Decathlon Polska – marka o sportowym DNA, która od zawsze łączy ludzi z pasją do sportu – wierzy, że aktywność fizyczna jest dla każdego. Tę samą ideę przeniosła do rekrutacji stawiając na narzędzie, które wszystkim Kandydatom daje równe szanse i powodując, że sam proces selekcji jest angażujący, sprawny i skuteczny dla wszystkich stron.
Decathlon wdrożył Symulacyjną Grę Psychometryczną. Pozostało pytanie: czy to faktycznie działa? Odpowiedź, jak to w sporcie, przyszła w wynikach.
Podobnie jak w sporcie, gdzie na sukces składa się nie tylko talent, ale i dobrze ułożony plan treningowy, wdrożenie gry w Decathlon wymagało precyzyjnego przygotowania. W projekcie dla Decathlon Polska rolę trenera i przewodnika pełnił zespół 313C – od analizy potrzeb, przez kreatywny koncept, aż po pełen rollout. Dzięki temu Klient i Kandydaci mogli mieć poczucie pełnej opieki i pewności, że każdy etap został zaplanowany i przeprowadzony profesjonalnie.
Podobnie jak dobry plan treningowy, narzędzie jest stale monitorowane i rozwijane. Dzięki temu odpowiada zarówno na zmieniające się potrzeby biznesu, jak i oczekiwania Kandydatów, którzy w ramach procesu rekrutacji wchodzą w autentyczny świat marki Decathlon.
Automatyzacja nie odebrała procesowi ludzkiego wymiaru. Wręcz przeciwnie – dała Kandydatom poczucie sprawczości, a zespołowi HR pozwoliła skupić się na rozmowach z tymi, którzy faktycznie znaleźli się „na podium”.
Dane z kolejnych etapów projektu potwierdziły, że gra psychometryczna to rozwiązanie działające na wielu poziomach:
Doświadczenie Kandydata najlepiej oddają ich własne słowa:
„Mogłam dowiedzieć się, jak wygląda praca oraz co jest ważne, by osiągnąć cel i zadowolić klienta. Świetne są filmiki, z których można uzyskać informację, jak inni pracownicy wykorzystują swoją pasję w pracy z klientem.”
Rekruterzy również wskazywali na wymierne efekty:
„Gra psychometryczna skraca czas selekcji CV i pozwala mi od razu rozmawiać z najmocniejszymi kandydatami.”
Symulacyjna Gra Psychometryczna nie była zwykłym testem. Była opowieścią o codziennej pracy, podejmowaniu decyzji, a w tym ukazała środowisko i wartości firmy.
Kandydaci mogli poczuć, że są częścią zespołu jeszcze zanim pojawili się na rozmowie rekrutacyjnej. To właśnie ten element sprawił, że gra stała się nie tylko narzędziem preselekcji, ale i silnym narzędziem employer brandingowym. Decathlon pokazał się jako pracodawca nowoczesny, otwarty i autentyczny – taki, z którym chce się grać w jednej drużynie.
Dzięki wdrożeniu gry Decathlon zyskał:
Case Decathlon pokazuje, że Symulacyjna Gra Psychometryczna to nie chwilowa moda, ale innowacja w rekrutacji, która dostarcza wymiernych efektów biznesowych. Łączy imersyjne i angażujące doświadczenie Kandydatów z twardymi danymi, dzięki którym HR może podejmować trafne decyzji.
Jak dobry trening: rozwija, angażuje i daje wymierne efekty.
👉 Chcesz zobaczyć, jak taka rekrutacja mogłaby działać w Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami już dziś!
Podziel się
Podziel się wrażeniami!
