Sztuczna inteligencja w rekrutacji, czyli jak Medicover wykorzystuje potencjał AI

Medicover to międzynarodowy dostawca usług medycznych, oferujący kompleksową opiekę zdrowotną, diagnostykę, stomatologię, optykę i programy profilaktyczne w Polsce i na świecie. Nasza rozmówczyni, Ewelina Trzaskowska – Recruitment Team and Project Manager, odpowiada za rekrutacje do swojego zespołu.

Na jedno stanowisko potrafi spłynąć nawet ponad 500 aplikacji. W takiej skali liczy się nie tylko trafność decyzji, ale też efektywność procesu. Pani Ewelina szukała więc narzędzia, które pomoże jej szybciej, ale równie skutecznie przygotować się do rozmów z kandydatami. Rozwiązaniem okazał się Asystent Rekrutera od eRecruiter – funkcja oparta o AI.

Sztuczna inteligencja jako codzienne wsparcie

Narzędzia oparte o AI stają się codziennością nie tylko w branży IT, ale w pracy wielu z nas. Ułatwiają codzienne zadania, pozwalając działać szybciej, efektywniej i dokładniej – także w obszarze rekrutacji.

AI wspiera ją nie tylko w rekrutacjach – pomaga też tworzyć podsumowania spotkań, raporty, instrukcje czy listy kluczowych punktów z długich dokumentów.

Pierwsze spotkanie z Asystentem Rekrutera

Na Asystenta Rekrutera Pani Ewelina trafiła przypadkiem. Po rozpoznaniu jego funkcji i wewnętrznej weryfikacji modułu, zdecydowała się rozpocząć pracę z nowym narzędziem. Przeglądając CV, zauważyła nowy przycisk „Asystent Rekrutera” – i z czystej ciekawości kliknęła.

Już po pierwszym użyciu okazało się, że narzędzie naprawdę odciąża. Automatycznie podsumowuje CV, wskazuje mocne strony kandydata i podpowiada obszary do pogłębienia na rozmowie. Dzięki temu Pani Ewelina może sprawniej przygotować się do rozmów i łatwiej tworzyć listy zagadnień, a rozmowy są lepiej ukierunkowane.

Bez obaw przed AI – korzystanie z Asystenta Rekrutera w praktyce

Pani Ewelina nie miała obaw przed sięgnięciem po nową technologię. Wręcz przeciwnie – chętnie testuje rozwiązania, które mogą usprawnić codzienne zadania.

Najbardziej zaskoczyła ją dokładność notatek generowanych przez Asystenta. Przy długich CV dostawała zwięzłe, czytelne i trafne podsumowania najważniejszych informacji bez przekłamań. Dla pewności porównała dane z oryginałem – wszystko się zgadzało. Od tego momentu używa tej funkcji przy każdym kandydacie, którego planuje zaprosić na rozmowę.

Proces rekrutacyjny zawsze zaczyna od własnej analizy dokumentu, a dopiero potem sięga po Asystenta Rekrutera, by zobaczyć jego sugestie. Narzędzie często wychwytuje informacje, które nie są oczywiste na pierwszy rzut oka. Godzina rozmowy to niewiele, więc każda trafna sugestia jest na wagę złota. Podpowiedzi AI pomagają przygotować dodatkowe pytania, które mogłyby umknąć przy samodzielnej analizie.

Bezpieczne korzystanie z AI w rekrutacji

Pani Ewelina podkreśla także ważny aspekt bezpieczeństwa korzystania z AI w rekrutacjach:

AI w praktyce – przykład z rekrutacji

Pani Ewelina przywołuje konkretna sytuację z rekrutacji:

To właśnie pokazuje, jak AI może pomóc wychwycić szczegóły, które w codziennym pośpiechu łatwo przeoczyć.

Dlaczego nie warto obawiać się AI?

Asystent Rekrutera, jak i inne narzędzia oparte o AI, nie zastąpi rekrutera, ale pozwoli mu działać szybciej i mądrzej.

Pani Ewelina zwraca również uwagę, że wiedza i krytyczne myślenie nadal pozostają kluczowe:

Na samym końcu to człowiek musi mieć wiedzę i kompetencje, żeby zweryfikować, co narzędzie zrobiło. Nawet korzystając z rozwiązań generatywnej sztucznej inteligencji wiemy, że czasem potrafią „wygenerować” rzeczy kompletnie nietrafione i jeśli ktoś nie ma wiedzy, może bezrefleksyjnie powielać.