Jak Wakacje.pl zwiększyły liczbę jakościowych aplikacji i stały się numerem jeden w Google dzięki Stronie Kariera PRO od eRecruiter

Wakacje.pl chciały docierać do kandydatów, którzy nie tylko szukają pracy, ale świadomie wybierają pracodawcę – takich, którzy chcą zobaczyć firmę „od środka”, poznać jej kulturę i sprawdzić, czy naprawdę do niej pasują. Nowoczesna, dobrze zaprojektowana strona Kariera jest kluczowym narzędziem, które to umożliwia.

Nasz rozmówca Piotr Piankowski, CEE Head of Employer Branding & HR Innovations w Wakacje.pl, opowiada, jak dzięki analizie i przebudowie strony Kariera firma wskoczyła na pierwsze miejsce w wynikach wyszukiwania, zdobyła branżowe wyróżnienia i zaczęła przyciągać kandydatów lepiej niż kiedykolwiek wcześniej.

Wyzwanie: strona Kariera, która spowalniała działania HR

Poprzednia wersja strony Kariera Wakacje.pl była nieatrakcyjna, trudna w obsłudze i nie nadążała za potrzebami zespołu HR. Każda zmiana, nawet drobna korekta treści czy zdjęcia, wymagała wsparcia zewnętrznej firmy IT, „grzebania” w kodzie i czekania na wdrożenie.

W efekcie:

Zespół HR jasno określił cel: zwiększyć liczbę jakościowych aplikacji, skrócić czas publikacji ofert, zautomatyzować przepływ kandydatów oraz podejmować decyzje employer brandingowe w oparciu o dane, a nie intuicję – wszystko dzięki stworzeniu nowoczesnej i atrakcyjnej strony Kariera.

Czy wiesz, że…

Źródło: Raport Candidate Experience w Polsce

Rozwiązanie: Dlaczego Wakacje.pl wybrały Stronę Kariery PRO od eRecruiter?

Firma potrzebowała rozwiązania, które zapewni pełną autonomię, nowoczesny design i integrację z procesem rekrutacyjnym. Dlatego wybór padł na Stronę Kariera PRO od eRecruiter – narzędzie, które odpowiadało na wszystkie kluczowe potrzeby zespołu HR, którymi były:

Pełna samodzielność działania na stronie Kariera zespołu HR

Modułowość, która wspiera kreatywność

Stronę Kariera można budować jak z klocków – z gotowych modułów, takich jak sekcje wartości, osie czasu, grafiki, wideo, quizy czy benefity. Całość zaprojektowano tak, aby każdy mógł intuicyjnie edytować i rozwijać stronę bez wsparcia IT i bez dodatkowych szkoleń.

Źródło: Screeny z edycji strony Kariera w edytorze Strony Kariera PRO [dostęp 13.04.2026]

Automatyczne tłumaczenia na wiele rynków

Stronę Kariera można przetłumaczyć nawet na 19 języków jednym kliknięciem, bez tworzenia dodatkowych podstron i angażowania tłumaczy. To szybki sposób na publikację aktualnych ofert i treści na różnych rynkach oraz oszczędność czasu dla zespołów prowadzących rekrutacje międzynarodowe.

Integracja z ATS, która automatyzuje cały proces rekrutacyjny

Pełna integracja strony Kariera z systemem ATS sprawiła, że rekrutacja przestała być zbiorem rozproszonych działań. Aplikacje trafiają automatycznie do eRecruitera, bez ręcznego przepisywania danych czy przełączania się między narzędziami. Zespół HR zyskał spójny, uporządkowany proces.

Jak przebiegało tworzenie nowej strony Kariera?

Etap 1: Research i benchmarki

Zespół HR rozpoczął prace od szerokiej analizy – śledził trendy employer brandingowe, konsultował się z ekspertami, przeglądał nagradzane strony Kariera oraz sięgał po branżowe publikacje i ebooki. Równolegle zbierany był feedback od agencji partnerskich. Wszystkie wnioski przełożono na rozbudowaną mapę potrzeb, którą rozpisano na whiteboardzie i logicznie pogrupowano, tak aby stworzyć spójną narrację przyszłej strony kariera.

Etap 2: Warsztaty wewnętrzne

W proces zaangażowano dział HR, dział marketingu, menedżerów biznesowych, a nawet potencjalnych kandydatów. A celem było zrozumienie, jakie informacje są naprawdę ważne i co sprawia, że kandydat zostaje na stronie dłużej.

Etap 3: UX i projekt konceptu

Do projektu dołączył zespół UX, który:

• uporządkował strukturę,
• nadał hierarchię treściom,
• zaprojektował układ,
• ustalił spójność wizualną.

Etap 4: Współpraca z zespołem eRecruiter

Zespół eRecruiter wspierał Wakacje.pl, wdrażając dedykowane rozwiązania i równolegle rozwijając produkt. Dzięki temu zespół HR mógł zaprezentować na stronie swoje wartości, kulturę i ofertę dokładnie w taki sposób, jakiego potrzebował. Efektem była strona Kariera w pełni dopasowana do specyfiki firmy:

Źródło: Strona Kariera firmy Wakacje.pl, <https://wakacjetomy.pl/> [dostęp: 13.04.2026]

Rezultaty: co zmieniło się po wdrożeniu Strony Kariera PRO?

Wdrożenie Strony Kariera PRO szybko przełożyło się na konkretne zmiany w codziennej pracy zespołu HR oraz w doświadczeniu kandydatów. Nowa strona stała się nie tylko wizytówką pracodawcy, ale przede wszystkim narzędziem, którego efekty można było realnie zmierzyć:

Najważniejsze wnioski i rekomendacje

Po wdrożeniu Strony Kariera PRO Wakacje.pl poprawiły widoczność swojej strony w Google, zwiększyły liczbę jakościowych aplikacji oraz uporządkowały raportowanie działań employer brandingowych. Strona Kariera stała się także wiarygodnym, centralnym źródłem wiedzy o pracodawcy – zamiast polegać na zewnętrznych portalach i opiniach.